结论：能否按工勤岗退休需分情况讨论，主要取决于单位岗位设置、个人身份转换程序及地方政策，具体分析如下：

1. 岗位性质与退休政策的核心关联
   根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及地方实施细则，工勤岗位与管理岗位属于不同序列，退休政策通常与“最后实际从事岗位”及“单位岗位设置方案”挂钩。若您虽在管理岗位工作20年，但单位未正式办理岗位转换手续（如未签订管理岗聘用合同、未在人事部门备案），则可能仍按工勤岗退休；反之，若已完成转换程序，则应按管理岗退休。

2. 身份转换的法定程序要求
   事业单位人员岗位变更需满足两个条件：

   • 单位有空缺管理岗编制：若单位管理岗已满编，即使您长期从事管理工作，也可能无法正式转岗；
     
   • 个人符合管理岗任职条件：通常需具备相应学历、职称或技能等级（如工勤技能一级、二级岗位人员可竞聘管理岗）。
     若未履行公开竞聘、签订变更合同等程序，仅“实际从事管理工作”可能不被认定为岗位转换。

3. 地方政策的差异化影响
   部分省份（如山东、江苏）出台细则明确：“工勤人员竞聘管理岗后，需在管理岗工作满5年且距法定退休年龄不足10年，方可按管理岗退休”；而另一些地区可能以“最后缴费工资基数”或“档案身份”为准。例如，若您档案身份仍为工勤人员，即使现聘管理岗，也可能按工勤岗标准计算养老金。

4. 实务操作建议

   • 核查单位岗位设置文件：要求单位出示经人社部门备案的《岗位设置方案》，确认管理岗与工勤岗的编制比例及您个人的岗位归属；
     
   • 审查聘用合同：查看您与管理岗签订的聘用合同期限、岗位名称及单位盖章情况；
     
   • 咨询当地人社部门：携带劳动合同、工资单、岗位变动文件等材料，向社保经办机构确认退休政策适用标准。

提示：若单位未依法办理岗位转换手续，您可通过劳动仲裁主张按实际工作岗位确定退休待遇，但需在退休审批前提出异议。如有进一步材料需要分析，可随时向我补充说明。