行政编工勤岗在满足特定条件下，是可以依法申请并经批准后以30年工龄退休的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与条件

1. 《公务员法》的参照执行：

   • 尽管工勤人员不属于公务员编制，但在实际操作中，部分地区对于符合一定条件的工勤人员，会参照《公务员法》中关于提前退休的规定执行。
   • 具体来说，若工勤人员工作年限满三十年，且本人自愿提出申请并经任免机关批准，即可提前退休。

2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

   • 对于具有工人身份的行政单位工勤人员，其退休主要依据此办法。
   • 一般情况下，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。但若满足特定条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残等，也可以提前退休。不过，这些特定条件并不直接以“30年工龄”为唯一标准，而是结合了年龄、工龄和健康状况等多个因素。但值得注意的是，若工勤人员仅从工龄角度考虑，且该地区或单位有特别规定允许仅凭30年工龄提前退休（这种情况较为少见，且需具体政策支持），则也可能实现。然而，在大多数情况下，更常见的是结合年龄和工龄的综合判断。但就您提出的“30年工龄退休”的直接询问，若地区或单位有明确政策允许，则理论上可行。
   • 特殊说明：在常规理解下，若仅从“30年工龄”且不考虑其他因素（如年龄、健康状况等）来看，直接依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》并不足以直接支持“30年工龄即可退休”的结论，除非有特别政策。但为全面回答，我们仍保留了该办法作为背景信息，并重点强调了需结合具体政策判断。而在本问题的直接解答中，我们更侧重于《公务员法》的参照执行情况，因为这在部分地区是明确可行的路径。

二、实际操作与建议

• 明确身份与工作性质：工勤人员应首先明确自己的身份和工作性质，以便准确判断自己是否符合提前退休的条件。
• 对照条件自我评估：根据上述法律依据中的条件，工勤人员可以进行自我评估，看自己是否满足提前退休的要求。
• 咨询单位人事部门或当地社保机构：由于提前退休涉及多个法律和政策文件，且具体条件可能因地区和单位而异，因此建议工勤人员在不确定之处及时咨询单位人事部门或当地社保机构，以获取最准确的指导和帮助。

三、可能的情况与注意事项

• 地区差异：不同地区对于工勤人员提前退休的政策可能存在差异，因此工勤人员在申请提前退休前应了解清楚当地的具体政策。
• 单位规定：即使满足法律规定的条件，工勤人员还需符合单位的具体规定和流程才能申请提前退休。
• 健康状况：对于因病或非因工致残提前退休的情况，工勤人员需要提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

综上所述，行政编工勤岗在满足特定条件下（如工作年限满三十年且经批准），是可以以30年工龄提前退休的。但具体能否提前退休还需根据个人情况及相关政策规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。