服役满12年安排工作进国企后，一般情况下是不能被随意辞退的，但特定情形下也可能被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企对退役军人的安置与保护

根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，服役满12年的退役士兵，由人民政府安排工作，接收单位应当与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这一规定体现了国家对退役军人的特殊保护，确保他们能够顺利融入社会，获得稳定的工作和收入。

在国企中，退役军人通常被视为重要的人力资源，企业会重视他们的贡献和付出，并尽力为他们提供稳定的工作环境。因此，在正常情况下，国企不会随意辞退服役满12年并安排工作的退役军人。

2. 可能被辞退的特定情形

尽管有上述保护措施，但在特定情形下，国企也可能辞退退役军人。这些情形通常包括：

• 严重违反企业规章制度：如果退役军人在工作中严重违反了企业的规章制度，且情节严重，企业有权依据相关规定解除劳动合同。
• 不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：如果退役军人因能力或健康原因不能胜任当前工作，且经过企业提供的培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以解除劳动合同。但在此情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害：如果退役军人在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给企业造成了重大损害，企业有权立即解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果退役军人因犯罪被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。

3. 辞退程序与补偿

如果国企确实需要辞退退役军人，必须遵循严格的法律程序。这包括提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等步骤。同时，根据《劳动合同法》的规定，企业还需要向被辞退的退役军人支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

4. 建议与行动

• 了解企业规章制度：作为退役军人，在进入国企工作后，应详细了解企业的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合企业要求。
• 保持良好工作表现：在工作中保持积极、负责的态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，以赢得企业的认可和尊重。
• 维护自身权益：如果遭遇不公正的辞退或待遇问题，应及时向企业工会或劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总结来说，服役满12年安排工作进国企的退役军人，在正常情况下享有较高的工作稳定性。但在特定情形下，如严重违反企业规章制度、不能胜任工作等，也可能面临被辞退的风险。因此，建议退役军人在工作中保持谨慎和敬业的态度，同时了解并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。