结论：退伍军人工作十多年是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括辞退的合法性、是否签订无固定期限劳动合同、是否存在违法辞退的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果退伍军人没有上述情形，用人单位单方面辞退可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果退伍军人已经连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 在无固定期限劳动合同下，用人单位除非有法定事由，否则不得随意辞退员工。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退退伍军人，退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限和月工资，具体标准可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则，且可能包括额外的补偿。

4. 特殊保护：

   • 退伍军人作为特殊群体，可能享有某些额外的法律保护或优惠政策。然而，在劳动合同法领域，这种特殊保护并不直接体现在辞退规定上，而是可能体现在就业促进、税收优惠等方面。
   • 如果退伍军人在工作中因残疾等原因需要特殊照顾，用人单位应当提供必要的便利和条件，但这并不构成阻止辞退的绝对理由。

建议：

• 如果退伍军人面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断是否合法。
• 如果认为辞退不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您或您身边的退伍军人朋友遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。