退伍军人在公司上班11年被辞退的赔偿金额，需根据辞退类型确定。具体分析如下：

一. 若公司违法辞退退伍军人

1. 应支付经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金计算：赔偿金计算涉及退伍军人的工作年限和月工资。假设退伍军人的月工资为X，工作年限为11年，那么经济赔偿金为2 * X * 11 = 22X。

二. 若公司合法且无过错地辞退退伍军人

1. 应支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿金计算：同样假设退伍军人的月工资为X，工作年限为11年，经济补偿金为X * 11 = 11X。

三. 若公司因退伍军人过错而辞退

1. 无需支付补偿金：在此情况下，公司无需向退伍军人支付任何补偿金。

我建议，首先需确定辞退的具体类型，是违法辞退、合法且无过错辞退，还是因过错辞退。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度、辞退通知及双方沟通记录等证据的审查。确定辞退类型后，即可根据上述分析计算应支付的赔偿或补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。