结论：12年兵（即服役满12年的退役士兵）在分配工作后，确实存在被辞退的可能性，但这种情况受到严格的法律限制和条件约束。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律对退役士兵就业安置的保障

根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，服役满12年的退役士兵，通常由人民政府安排工作。这是国家对退役士兵的一种优待和保障措施，旨在帮助他们顺利融入社会，实现就业。因此，从法律层面讲，退役士兵在分配工作后，享有一定的就业保障。

二、被辞退的合法条件

尽管退役士兵在分配工作后享有一定的就业保障，但这并不意味着他们绝对不会被辞退。在以下情况下，用人单位可能依法辞退退役士兵：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果退役士兵在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过公示的，用人单位有权依法辞退。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果退役士兵在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依法辞退。

3. 被依法追究刑事责任：如果退役士兵因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以根据相关法律法规的规定，与其解除劳动关系。

三、辞退程序的合法性

除了满足上述合法条件外，用人单位在辞退退役士兵时，还必须遵循合法的程序。这包括但不限于：

• 提前通知：用人单位在辞退退役士兵前，应提前通知其本人，并说明辞退的理由和依据。
• 听取意见：用人单位应听取退役士兵的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
• 办理手续：用人单位在辞退退役士兵后，应及时为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、退役士兵的权益保障

如果退役士兵认为用人单位的辞退行为违法或不合理，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：退役士兵可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定或支付经济补偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，退役士兵还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 了解法律法规：退役士兵在分配工作后，应主动了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
2. 遵守规章制度：在工作中，退役士兵应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
3. 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，退役士兵应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。

总结：12年兵在分配工作后确实存在被辞退的可能性，但这种情况受到严格的法律限制和条件约束。作为退役士兵，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，并在必要时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。