核心结论：当兵12年转业后安排工作又下岗，可通过法律途径维护权益，具体需结合下岗原因、劳动合同及安置政策综合判断。以下是详细分析：

1. 下岗原因与法律定性

• 企业原因下岗（如经营困难、裁员）：根据《劳动合同法》第41条，企业需提前30日说明情况，听取工会意见，并向劳动部门报告。若未履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（工作年限×月工资）。
• 个人原因离职（如主动辞职）：若无证据证明被迫离职，通常无法主张补偿，但需核实是否涉及“被迫解除”情形（如未缴社保、未足额支付工资等）。

2. 转业安置政策的适用性

• 政策保障：根据《退役士兵安置条例》，转业士官由政府安排工作，单位不得拒绝接收或安排超出其能力范围的工作。若因单位原因导致下岗，可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调重新安置或补偿。
• 合同期限：若安置单位与您签订无固定期限劳动合同，单位单方解除需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能违法。

3. 维权路径与证据收集

• 协商解决：优先与单位沟通，要求出具书面解除通知，明确解除理由。
• 行政投诉：向当地退役军人事务局、劳动监察大队举报单位违法行为。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）或要求恢复劳动关系。
• 证据清单：劳动合同、安置文件、工资记录、解除通知、沟通记录等。

4. 特殊情形处理

• 单位破产或注销：根据《企业破产法》，职工债权（工资、补偿金等）优先清偿。您可申报债权并参与破产程序。
• 政策性安置争议：若认为安置单位未履行政策义务，可要求退役军人事务部门出具书面答复，并依法申请行政复议或诉讼。

行动建议：

1. 立即收集相关证据（如合同、解除通知、工资条等）；
   
2. 向当地退役军人事务部门反映情况，要求协调解决；
   
3. 若协调无果，尽快委托律师申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

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