核心结论：若当兵分配工作后未满三年单位要求下岗，需根据具体情况判断单位行为是否合法，并采取相应措施维护自身权益。

具体分析：

1. 审查单位下岗决定的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需查看您与单位签订的劳动合同中关于工作期限、岗位调整及解雇条件的约定。若合同中明确规定了服务期（如三年），且未满服务期单位单方面要求下岗，可能构成违约。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。若单位无法定理由要求下岗，可能涉嫌违法解除。

2. 采取应对措施：

   • 与单位协商：尝试与单位沟通，了解下岗的具体原因，并争取达成和解，如调整岗位、延长服务期等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位下岗决定违法，并主张继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，建议尽快采取行动，避免错过维权时机。

建议：面对单位要求下岗的情况，建议您首先保持冷静，详细审查劳动合同及法律法规，然后与单位进行友好协商。若协商无果，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。