针对退伍军人在国企工伤后三年未被安排工作的情况，结合法律实务经验，现从以下角度分析并给出建议：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定是核心前提
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若已超过1年时效，需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定（需提供医疗记录、事故证明等证据）。
   完成工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（十级至一级伤残等级），这将直接影响后续待遇主张。若单位未配合鉴定，职工可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

2. 单位不安排工作的法律性质与救济路径

   • 若工伤导致丧失劳动能力：根据《工伤保险条例》第三十六条，五至六级伤残职工，单位应安排适当工作；难以安排的，需按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若单位未履行，职工可申请劳动仲裁要求支付津贴及补缴社保差额。
     
   • 若工伤未导致丧失劳动能力：单位无正当理由拒绝安排工作，涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，职工可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 退伍军人身份的特殊保护
   根据《退役军人保障法》第四十四条，退役军人依法享受优先就业服务。若单位以“工伤”为由变相歧视退伍军人，可向退役军人事务部门投诉，同时通过劳动监察大队举报单位违法行为（如未缴纳工伤保险、拖欠工资等）。

4. 实务操作建议

   • 证据固定：收集工伤医疗记录、单位不安排工作的书面通知（如邮件、聊天记录）、工资流水等，证明单位存在过错。
     
   • 程序衔接：先申请工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁（若单位拒不配合），必要时可向法院申请强制执行仲裁裁决。
     
   • 协商优先：可尝试通过工会或退役军人事务部门调解，降低维权成本。

行动提示：若您已完成工伤认定但未获赔偿，或单位拒绝安排工作且无合理理由，建议立即整理证据材料，向我进一步说明具体情况（如伤残等级、单位态度等），我将协助您制定具体维权方案。