核心结论：退役军人因工伤无法上班，可依法享受工伤保险待遇，同时需根据具体情况处理劳动关系及后续安排。以下是具体分析：

1. 确认工伤认定与待遇
   根据《工伤保险条例》，若退役军人已通过社保部门认定为工伤，其医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等应由工伤保险基金或用人单位支付。

   • 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付，单位无需垫付（但需配合申报）。
     
   • 伤残等级评定：若经劳动能力鉴定构成伤残，可领取一次性伤残补助金；离职时还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。

2. 劳动关系处理

   • 未解除劳动关系：若退役军人希望保留工作，单位应安排适合的岗位（如无法从事原工作），不得以“无法上班”为由解除合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
     
   • 协商解除劳动关系：若双方协商一致，单位需支付经济补偿金（按工作年限×月工资）及工伤相关补偿。
     
   • 单位违法解除：若单位单方面辞退，退役军人可申请劳动仲裁，主张赔偿金（2倍经济补偿金）及工伤待遇差额。

3. 特殊情形：未参保或单位拒不担责

   • 未参保工伤：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 拒不支付待遇：可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，强制执行单位财产。
     
   • 退役军人专项保障：部分地区对退役军人工伤有额外补助政策（如医疗费兜底、优先安置等），建议咨询当地退役军人事务局。

4. 操作建议

   • 第一步：保存工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据。
     
   • 第二步：与单位协商待遇支付及岗位安排，明确书面协议。
     
   • 第三步：若协商无果，向当地社保部门申请劳动能力鉴定，并同步申请劳动仲裁。
     
   • 第四步：涉及复杂情况（如单位注销、跨地区就业），可委托律师介入调查取证。

提示：工伤处理需严格遵循时效规定（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快行动。若有具体细节需进一步分析（如伤残等级、单位态度等），可直接向我咨询。