退役军人在工作单位因病无法工作，应首先进行病假休息，并依据相关法律法规享受病假待遇；如病情严重，可能涉及医疗期及相应的权益保障。

一. 病假休息与待遇

• 退役军人因病无法工作时，首先应按照公司规定或劳动合同约定的病假流程进行申请，并提供相关医疗证明。
• 在病假期间，单位应按照相关法律法规及公司内部规定支付病假工资或疾病救济金。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

二. 医疗期与权益保障

• 如退役军人因病需长期休息，可能进入医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。
• 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应继续为职工缴纳社会保险费。
• 医疗期满后，如职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。

三. 特殊保障

• 作为退役军人，可能享有国家或地方提供的特定优惠政策或保障措施。建议咨询当地退役军人事务部门或相关部门，了解具体的政策内容和申请流程。

我建议：退役军人因病无法工作时，应及时与单位沟通，按照病假流程进行申请，并了解自己的医疗期及权益保障。如有需要，可以咨询当地退役军人事务部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。