针对退伍军人生病不能上班，企业要求下岗的问题，首先明确结论：企业不能随意要求退伍军人生病期间下岗，退伍军人有权依法维护自己的合法权益。 以下从多个角度进行分析：
一、退伍军人的特殊身份与权益保护
退伍军人作为国家的特殊群体，其权益受到法律的特别保护。在劳动法律关系中，退伍军人享有与其他劳动者同等的权益，同时，对于因病或非因工负伤不能工作的，法律也提供了相应的保障措施。
二、生病期间的劳动权益
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地规定。
三、企业要求下岗的合法性分析
非法解除劳动合同：
- 如果退伍军人在医疗期内，企业要求其下岗，即解除劳动合同，这属于非法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿与赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
四、退伍军人的维权途径
协商与调解：
- 退伍军人可以首先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以请求工会或者第三方进行调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，退伍军人可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
法律诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，退伍军人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的考虑
- 如果退伍军人的病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件的，可以办理退休手续，享受退休待遇。
- 如果退伍军人的病情虽然严重，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度，且医疗期已满仍不能工作的，企业可以与其协商解除劳动合同，但应支付经济补偿和可能的医疗补助费。
总结与建议：
退伍军人在生病不能上班期间，企业要求其下岗是违法的。退伍军人应了解自己的权益和维权途径，首先与企业进行协商，寻求合理解决方案。如果协商不成，可以请求调解、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，退伍军人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。