退役军人因病想内退但单位不给办理的，可以向人社局投诉，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
一. 案情分析
退役军人生病后希望根据内退政策提前退休，但单位不予办理。这涉及到退役军人的权益保障以及单位对相关政策的执行问题。
二. 法律依据
- 企业退伍军人内退政策：根据相关政策规定，企业中的退伍军人，在满足一定年龄、工龄以及健康状况的条件下，可以申请提前退休。这是国家对退役军人在企业工作中长期贡献的一种认可和照顾。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》：该法旨在加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益。其中明确规定了退役军人为国防和军队建设做出了重要贡献，是社会主义现代化建设的重要力量，国家应关心、优待退役军人。
三. 维权建议
向人社局投诉：
- 退役军人可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）投诉，说明自己的情况，包括已满足的内退条件以及单位不予办理的事实。
- 人社局有权对单位的违规行为进行调查，并督促单位按照规定办理内退手续。
劳动仲裁：
- 如果向人社局投诉后问题仍未得到解决，退役军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，退役军人需要提供充分的证据证明自己已满足内退条件，并且单位存在不予办理的违规行为。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，退役军人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位履行内退手续并承担相应的法律责任。
- 在法律诉讼中，退役军人需要聘请专业律师代理案件，以确保自己的合法权益得到充分保护。
四. 其他注意事项
- 收集证据：在维权过程中，退役军人需要收集充分的证据来证明自己的主张，包括医院诊断证明、劳动部门鉴定结果、工作记录等。
- 了解政策：退役军人需要详细了解内退政策的相关规定，确保自己已满足所有条件，以便在维权过程中有理有据。
- 保持沟通：在维权过程中，退役军人可以与单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再采取进一步的法律手段。
我的观点是，退役军人是国家的宝贵财富，他们的权益应得到充分保障。对于单位不予办理内退手续的行为，退役军人应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。