退伍士兵家属在单位逼迫下岗属于违法行为，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从多个角度详细分析：

一、法律层面分析

1. 退伍士兵家属的就业权益保障
   根据《退役军人保障法》及相关政策，退伍士兵及其家属的就业权益受法律保护。若家属本身属于单位正式员工，单位单方面逼迫下岗可能违反《劳动合同法》中关于“劳动合同解除”的强制性规定（如需提前30日通知、支付经济补偿等）。若家属因退伍士兵身份享受特殊就业优待（如政府安排工作、税收优惠等），单位行为还可能涉及违反退役军人安置政策。

2. 单位逼迫下岗的违法性
   单位若以威胁、胁迫等方式迫使员工下岗，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“强迫劳动”，员工有权立即解除劳动合同并主张经济补偿。若单位未履行法定程序（如未出具书面解除通知、未支付补偿金），还可能面临劳动监察部门的处罚。

二、维权途径建议

1. 协商与投诉

   • 与单位协商：要求单位出具书面下岗通知，明确理由及依据。若单位无法提供合法理由（如严重违纪、经营困难等），可拒绝下岗并要求继续履行合同。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位存在胁迫、未支付补偿等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查并责令改正。

2. 申请劳动仲裁

   • 主张违法解除赔偿：若单位已单方面解除合同，可申请仲裁要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可主张单位违法解除，要求恢复劳动关系。

3. 诉讼途径

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若涉及退役军人安置政策争议，还可同步向退役军人事务部门申请行政复议或提起行政诉讼。

三、特殊情形处理

1. 若家属属于政府安排工作对象
   根据《退役军人安置条例》，政府安排工作的退役士兵家属若被单位违法辞退，除劳动法救济外，还可要求退役军人事务部门协调重新安置或追究单位行政责任。

2. 若单位以“经营困难”为由裁员
   需核实单位是否履行《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明情况、向工会或全体职工说明、向劳动部门报告等）。若未履行，裁员行为违法。

四、行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、下岗通知、胁迫证据（如录音、聊天记录）等。
   
2. 咨询专业意见：可向我进一步描述具体情形（如单位性质、下岗理由、是否签订无固定期限合同等），以便针对性分析。
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动维权程序。

如有其他细节需要补充或进一步法律分析，欢迎随时沟通。