当您因工伤而希望不上班时，首先需要了解的是，您是否有法定不上班的情形，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

1. 及时报告工伤：

   • 发生工伤后，您应第一时间向用人单位报告工伤的具体情形。这是启动工伤认定程序的关键步骤，也是您后续享受工伤保险待遇的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）去申请工伤认定。
   • 若单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 病假与停工留薪期：

   • 在工伤认定期间，如果医生判断您需要休息来恢复身体，会开具病假证明。此时，单位应按照病假规定支付您工资。
   • 一旦成功认定为工伤，根据伤残等级，您将享受相应的停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 维护合法权益：

   • 若单位拒绝支付工资或不认可停工留薪期，您可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 准备好相关材料，如工伤认定的材料、医生开具的证明等，按照劳动仲裁的程序进行申请。

5. 注意事项：

   • 工伤后不想上班需基于法定情形，即是否处于停工留薪期内或是否需要接受工伤医疗。
   • 若无法定不上班的情形而擅自不上班，可能会被视为旷工，严重时甚至可能解除劳动合同。

综上所述，因工伤而希望不上班时，您应首先确保自己的工伤得到及时报告和认定，并依据医生的建议和伤残等级享受相应的停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若遇到单位不支付工资或不认可停工留薪期的情况，务必通过合法途径维护自己的权益。