企业必须为残疾军人旧伤复发申报工伤，若企业拒绝，残疾军人可通过法律途径维权。以下是详细分析：
一、残疾军人旧伤复发应认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第三款规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这意味着，残疾军人在企业工作期间旧伤复发，依法应享受工伤保险待遇，企业有义务为其申报工伤。
二、企业拒绝申报工伤的应对措施
与企业协商：
- 残疾军人可以首先尝试与企业进行协商，明确告知企业其旧伤复发应认定为工伤，并要求企业按照法律规定为其申报工伤。
- 在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以及残疾军人的特殊权益保护政策，增强说服力。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果企业拒绝协商或协商无果，残疾军人可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 投诉时，应提供相关证据，如革命伤残军人证、医疗证明、旧伤复发诊断书等，以证明其旧伤复发的事实和应享受工伤保险待遇的资格。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门未能及时处理或处理结果不满意，残疾军人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，应详细陈述事实、提供证据，并依据《工伤保险条例》等法律法规提出仲裁请求。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时收集证据：
- 残疾军人在旧伤复发后，应及时就医并保存好医疗证明、诊断书等相关证据。
- 同时，应保留好与企业的沟通记录、投诉记录等，以备后续维权之需。
了解政策法规：
- 残疾军人应了解《工伤保险条例》等相关政策法规，明确自己的权益和义务。
- 在维权过程中，可以引用相关政策法规来支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果残疾军人在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助残疾军人更好地维护自己的合法权益。