针对您提出的“伤残军人在企业旧伤复发，申请劳动等级鉴定后低于原有伤残标准应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当伤残军人在企业旧伤复发时，他们应依法进行旧伤复发的确认申请。这一步骤至关重要，因为它将作为后续享受工伤待遇的依据。具体申请流程包括向当地的劳动能力鉴定委员会提交相关材料，如原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料及诊断证明等。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行综合判断，确认是否属于旧伤复发，并作出书面通知。

在确认旧伤复发后，接下来要关注的是劳动能力复查鉴定。根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残军人认为伤残情况发生变化，他们有权申请劳动能力复查鉴定。这是针对您问题中提到的“申请劳动等级鉴定低于原有伤残标准”情况的关键步骤。

针对劳动能力复查鉴定后伤残等级降低的处理方式：

1. 接受鉴定结果并了解权益变化：

   • 一旦复查鉴定结果出来，且伤残等级确实低于原有标准，伤残军人应首先接受这一结果，并详细了解因伤残等级变化而带来的权益变化。例如，伤残津贴等工伤保险待遇可能会按新标准发放。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 伤残军人应与所在单位进行沟通，说明复查鉴定结果及权益变化情况。用人单位应根据新的伤残等级，按照相关法律法规和政策规定，调整伤残军人的工伤保险待遇。

3. 申请调整工伤保险待遇：

   • 根据复查鉴定结果，伤残军人或其所在单位应向相关部门申请调整工伤保险待遇。这包括但不限于伤残津贴、护理费等费用的调整。确保伤残军人能够按照新的伤残等级享受到应有的待遇。

4. 关注后续治疗与康复：

   • 尽管伤残等级可能降低，但伤残军人的健康和治疗仍然至关重要。他们应继续关注后续的治疗和康复情况，确保身体得到妥善照顾。同时，也可以根据自身情况，向相关部门申请必要的辅助器具配置等支持。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，伤残军人可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助，确保伤残军人的权益得到妥善保障。

综上所述，当伤残军人在企业旧伤复发且申请劳动等级鉴定后低于原有伤残标准时，他们应依法进行劳动能力复查鉴定，并与用人单位沟通协商调整工伤保险待遇。同时，关注后续治疗与康复情况，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些解答能够对您有所帮助。