针对您提出的“伤残军人在企业旧伤复发，认定工伤后是否需要申请劳动等级鉴定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，伤残军人在企业旧伤复发并被认定为工伤的情况，其处理流程并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定是否需要进一步的劳动等级鉴定。
一、一般情况下无需重新进行劳动等级鉴定
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果伤残军人已经取得了革命伤残军人证，并且在到用人单位后旧伤复发，这种情况通常被视同为工伤。在这种情况下，只要伤残军人能够提供有效的革命伤残军人证以及旧伤复发的相关证明材料（比如医疗机构的诊断证明），就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，而无需再进行专门的劳动等级鉴定。这是因为伤残军人在军队期间的伤残已经经过严格的评定，其伤残信息是明确且被认可的。
二、特殊情况下可能需要进行劳动等级鉴定
然而，也存在一些特殊情况，可能需要伤残军人进行进一步的劳动等级鉴定：
旧伤复发确认存在争议：如果用人单位或社保部门对伤残军人旧伤复发的事实存在疑虑，或者认为当前的病情与军队服役期间的伤残没有直接关联，那么可能会要求进行进一步的医学鉴定，以明确是否属于旧伤复发。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。
伤残情况发生变化：如果伤残军人在工作过程中因为新的事故或其他原因导致原有的伤残情况加重，或者出现了新的伤残部位，并且需要按照工伤相关规定进行处理时，那么应该进行劳动等级鉴定。这有助于确定新的伤残等级以及相应的赔偿标准。
获取完整工伤保险待遇：虽然伤残军人已经享受了部分工伤保险待遇，但如果他们希望获得更完整的待遇（包括医疗救治、康复服务、经济补偿等），在某些情况下可能仍然需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定主要确认是否属于工伤事故，而劳动能力鉴定则评估工伤对劳动者工作能力的影响程度，即伤残等级。
三、结论与建议
综上所述，伤残军人在企业旧伤复发并被认定为工伤后，是否需要申请劳动等级鉴定并不是绝对的。在大多数情况下，只要提供有效的革命伤残军人证和旧伤复发的相关证明材料，就可以享受工伤保险待遇而无需额外鉴定。但在特定情况下，如旧伤复发存在争议、伤残情况发生变化或希望获取完整工伤保险待遇时，可能仍然需要进行劳动等级鉴定。
因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与用人单位和社保部门进行沟通，了解他们的具体要求和流程。如果确实需要进行劳动等级鉴定，那么请按照相关规定和程序进行申请和鉴定，以确保您的合法权益得到保障。