您好，针对您提出的“残疾军人单位视同工伤后是否要劳动能力等级鉴定来确认待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当残疾军人被单位视同工伤后，如果其伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，是应当进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。

劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。这些等级的划分，为工伤职工享受相应的待遇提供了明确的依据。

对于残疾军人而言，如果其被视同工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么单位或其本人（或直系亲属）应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织相关领域的专家进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。

这个劳动能力鉴定结论对于残疾军人享受工伤保险待遇至关重要。因为只有评定了伤残等级，社会保险经办机构才能根据伤残等级核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果残疾军人拒绝进行劳动能力鉴定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其将停止享受工伤保险待遇，这显然不利于维护其自身的合法权益。

此外，如果残疾军人对劳动能力鉴定结果有异议，还可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，这将为残疾军人提供一个公正的申诉渠道。

综上所述，残疾军人单位视同工伤后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力等级鉴定的。这是确认其能够享受工伤保险待遇的重要前提和依据。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。