残疾军人旧伤复发，在符合法定条件的情况下，是应当被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。”这一条款明确规定了残疾军人旧伤复发在特定条件下的工伤认定问题。

二、认定条件

1. 因战、因公致残：残疾军人必须是在军队服役期间，因战或因公负伤致残的。这是认定工伤的前提条件之一。
2. 取得革命伤残军人证：残疾军人需要已经取得革命伤残军人证，这是证明其伤残身份和伤残等级的重要依据。
3. 到用人单位后旧伤复发：残疾军人需要在到用人单位工作后，旧伤复发。这里的“旧伤复发”指的是因战、因公负伤致残的部位或伤情在用人单位工作期间再次发作或加重。

三、认定流程

1. 申请工伤认定：残疾军人或其用人单位、直系亲属应在旧伤复发诊断之日起一年内，向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
2. 提交相关材料：在办理工伤认定手续时，需要提交《伤残军人证》、医疗机构的诊断证明等相关材料。这些材料是证明残疾军人身份、伤残等级以及旧伤复发情况的重要依据。
3. 等待认定结果：人力资源和社会保障行政部门在收到申请材料后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

四、可能遇到的问题及建议

1. 不被认定工伤的情况：如果残疾军人的旧伤复发不符合上述认定条件，或者提交的材料不齐全、不真实，可能会导致不被认定工伤。此时，残疾军人或其用人单位、直系亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
2. 建议：为了避免不被认定工伤的情况发生，残疾军人或其用人单位、直系亲属在申请工伤认定前，应仔细了解相关法律法规和认定条件，确保提交的材料齐全、真实。同时，在旧伤复发后，应及时就医并保存好相关医疗证明和诊断报告。

总结来看，残疾军人旧伤复发在符合法定条件的情况下是应当被认定为工伤的。如果遇到不被认定工伤的情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。