单位中的当兵人员（现役军人）在服役期间通常不会下岗，但存在特殊情况；退役后则可能面临与普通劳动者相似的岗位调整或下岗风险。以下从不同情况展开说明：

1. 现役军人服役期间
   根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国现役军官法》，现役军人（包括义务兵和军官）在服役期间的主要职责是履行军事义务，其劳动关系受军队特殊管理规定约束，不适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于“下岗”的条款。

   • 稳定性保障：现役军人的编制、岗位和待遇由军队统一安排，服役期间通常不会因单位经营问题被解除职务或“下岗”。
     
   • 特殊情形：若军人因严重违纪、违法或不符合服役条件（如身体原因），可能被提前退役或除名，但这属于纪律处分或退役安排，而非“下岗”概念。

2. 退役后回到原单位或新单位
   若军人退役后通过转业、复员等方式进入地方单位工作，其劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护：

   • 单位经营困难时：若单位因破产、重组等原因需要裁员，退役军人作为普通劳动者可能面临岗位调整或解除劳动合同的风险，但需依法支付经济补偿。
     
   • 政策倾斜：部分地区对退役军人有就业保护政策（如优先留用、再就业培训等），但无法完全排除“下岗”可能性，需结合具体政策判断。

3. 单位为军队企业的特殊情况
   若单位属于军队企业（如军工企业），其员工可能包含现役军人和地方职工：

   • 现役军人：仍适用军队管理规定，服役期间不下岗。
     
   • 地方职工：若企业改制或经营困难，可能面临下岗，但需依法履行程序（如协商、补偿等）。

建议：

• 若您或家人是现役军人，无需担心服役期间“下岗”问题，但需关注退役后的就业政策。
  
• 若涉及退役后劳动纠纷（如单位违法裁员），可收集证据（劳动合同、裁员通知等）并依据《劳动合同法》主张权利。
  
• 具体问题需结合身份（现役/退役）、单位性质和地方政策综合分析，如有疑问可进一步向我咨询细节。