企业不能让志愿兵下岗，志愿兵的安置和就业受到法律的保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 志愿兵的法律地位与权益

1. 志愿兵的定义与性质：志愿兵，作为军队的一部分，其服役是基于自愿原则，并签订有相应的服役合同。他们享有与现役军人相似的法律地位和权益。
2. 法律对志愿兵的保护：根据相关法律法规，如《兵役法》等，志愿兵在服役期间及退役后的合法权益受到国家法律的严格保护。

二. 企业对于志愿兵的责任与义务

1. 企业不能随意解雇志愿兵：由于志愿兵具有特殊的法律地位，企业不能仅凭自身经营需要或市场变化就随意解雇志愿兵。这既是对志愿兵个人权益的尊重，也是对国家法律制度的遵守。
2. 企业需遵守相关法律法规：企业在处理与志愿兵的劳动关系时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保志愿兵的合法权益不受侵害。

三. 志愿兵下岗的特殊情况与处理

1. 特殊情况下的下岗：虽然企业不能随意让志愿兵下岗，但在某些特殊情况下，如企业破产、重组等，可能涉及到志愿兵的岗位调整或下岗问题。这时，企业应按照相关法律法规的规定，与志愿兵进行协商，并依法给予相应的经济补偿和安置。
2. 法律途径解决纠纷：如果志愿兵认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，企业不能让志愿兵随意下岗。志愿兵的安置和就业受到法律的保护，企业在处理与志愿兵的劳动关系时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保志愿兵的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。