结论：退役的志愿兵在企业工作，合同期满后能否终止，需根据具体情况判断，主要包括合同类型、是否符合法定终止条件以及是否存在特殊保护情形等。以下从不同角度详细分析：

一、合同类型与终止条件

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期即终止，除非双方协商一致续签或存在法定不得终止的情形。
   • 退役志愿兵作为劳动者，若其与企业签订的是固定期限劳动合同，且合同期满，同时不存在法定不得终止的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则合同可以依法终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形。
   • 若退役志愿兵与企业签订的是无固定期限劳动合同，则合同不会因“期满”而自动终止，而是需要依据法定条件来解除或终止。

二、法定不得终止的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但需注意，这并不意味着合同不能因其他法定原因终止，如劳动者提出解除、双方协商一致解除等）：

  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

• 退役志愿兵若属于上述情形之一，则企业不得因其合同期满而单方面终止劳动合同。

三、特殊保护情形

• 退役志愿兵作为特殊群体，可能享有某些额外的法律保护或优惠政策。然而，在劳动合同终止方面，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，而非专门针对退役军人的特别法。
• 但需注意，如果退役志愿兵在退役时与企业有特别约定（如优先续签、不得随意终止等），或者地方政府有针对退役军人的就业保护政策，则这些约定或政策可能影响合同的终止。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：退役志愿兵应仔细审查与企业签订的劳动合同，了解合同类型、期限以及终止条件等关键信息。
2. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，特别是关于合同终止和解除的部分。
3. 咨询专业意见：如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体、更准确的法律建议。

总结：退役的志愿兵在企业工作，合同期满后能否终止，需根据合同类型、是否符合法定终止条件以及是否存在特殊保护情形等综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。