志愿兵退役后到企业工作，劳动合同能否终止需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若志愿兵退役后在企业工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，若退役士兵在工作中因疏忽导致企业重大财产损失，且经教育或行政处分无效，企业可依法解除劳动合同。
违法解除的情形：
- 若企业无正当理由解除劳动合同，或解除程序不合法（如未提前通知、未给予陈述和申辩机会等），则构成违法解除。
- 此时，退役士兵有权要求企业继续履行劳动合同，或按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
二、退役士兵主动解除劳动合同
合法解除的情形：
- 若劳动合同未到期，但企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），退役士兵有权主动解除劳动合同，并按照军龄与工龄之和，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
无补偿解除的情形：
- 若劳动合同未到期，且企业无违反《劳动合同法》的情形，退役士兵主动解除劳动合同则无经济补偿金。
三、特殊规定与权益保障
退役士兵安排工作：
- 符合特定条件的退役士兵（如服现役满12年、荣获二等功以上奖励等），由人民政府安排工作。安排工作的退役士兵，服现役年限和待安排工作时间计算为工龄，享受同等条件人员的工资、福利待遇。
- 若企业因安排工作的退役士兵不符合录用条件等理由解除劳动合同，需确保解除行为合法，并遵循相关程序。
残疾退役士兵保护：
- 对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾解除劳动关系，且享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
四、经济赔偿的计算
若企业违法解除劳动合同，经济赔偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 了解权益：退役士兵在面临劳动合同解除时，应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》及《退役士兵保障法》等相关法律法规，明确自己的权益。
- 沟通协商：与企业进行沟通，了解解除劳动合同的具体理由，并尝试协商解决。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，退役士兵应特别注意收集和保存好各类相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。