关于“退役军人有一等功家属企业能否终止合同”的问题，这并非一个直接由退役军人优待政策所明确规定的情形。首先，我们需要明确的是，退役军人优待政策主要是为了表彰和感谢军人为国家做出的贡献，提供一系列优惠和优待措施，但这些措施通常并不涉及具体的劳动合同关系。
针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同法的规定：在中国，劳动合同关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，劳动合同的终止需要遵循一定的法定程序和条件，如合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等。退役军人的身份或其家属的功绩，并不是劳动合同终止的法定理由。
退役军人优待政策的性质：退役军人优待政策是一种社会性的优待措施，旨在提升军人的社会地位和福利待遇。这些政策通常包括提供就业服务、教育培训、医疗保障等方面的优惠，但并不直接干预劳动合同的执行和终止。
企业责任与道德考量：虽然法律没有明确规定退役军人或其家属的功绩与企业劳动合同的关系，但企业在处理与退役军人或其家属的劳动合同问题时，应考虑到其社会责任和道德义务。对于有一等功的退役军人或其家属，企业更应秉持尊重、关怀和支持的态度，而不是轻易地终止劳动合同。
综上所述，退役军人有一等功并不构成其家属所在企业终止劳动合同的法定理由。企业在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，并考虑到其社会责任和道德义务。如果确实存在劳动合同终止的需求，应按照法定程序和条件进行，并确保公平、公正地对待每一位员工。