结论前置：企业能否在劳动合同期满时与残疾军人终止合同，需视具体情况而定。一般情况下，劳动合同期满可以终止，但残疾军人作为特殊群体，受到法律的特别保护，存在不得终止的法定情形。
一、劳动合同期满终止的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的常见情形之一，适用于所有劳动者，包括残疾军人。然而，对于残疾军人这一特殊群体，法律在劳动合同终止方面给予了更为严格的保护。
二、残疾军人劳动合同终止的特殊保护
不得终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若残疾军人因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。这是法律对残疾军人这一特殊群体的特别保护，旨在确保他们在丧失或部分丧失劳动能力后，能够获得必要的经济保障和生活支持。
- 此外，若残疾军人在医疗期内或工伤未处理完毕前，企业也不得终止劳动合同。这是为了保障残疾军人在治疗期间和工伤处理期间的合法权益，避免他们因合同终止而面临生活困境。
优先留用原则：
- 在经济性裁员等情形下，残疾军人享有优先留用的权利。这意味着，即使企业因经营困难等原因需要裁减人员，也应优先考虑留用残疾军人，以体现对他们的特殊关怀和保护。
三、企业终止残疾军人劳动合同的合法程序
若企业希望在劳动合同期满时与残疾军人终止合同，且不存在上述不得终止的情形，仍需遵循以下合法程序：
提前通知：
- 企业应提前三十日以书面形式通知残疾军人劳动合同即将终止的事宜。这是为了确保残疾军人有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业终止劳动合同的，应向残疾军人支付经济补偿。经济补偿的标准根据残疾军人在企业的工作年限和工资水平确定，旨在弥补他们因合同终止而可能遭受的经济损失。
办理离职手续：
- 企业应协助残疾军人办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。这是为了确保残疾军人在离职后能够顺利享受各项社会保障待遇。
四、违法终止的法律后果
若企业违法终止与残疾军人的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或存在其他违法行为，残疾军人有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，以体现对违法行为的惩戒和对残疾军人权益的保障。
五、建议与总结
建议：
- 企业在处理与残疾军人的劳动关系时，应充分了解并遵循相关法律法规及特殊保护规定，确保终止行为的合法性与合理性。
- 企业应积极履行社会责任，为残疾军人提供必要的支持和帮助，促进他们的就业和发展。
总结：
- 企业能否在劳动合同期满时与残疾军人终止合同，需根据具体情况判断。在存在不得终止的情形时，企业应继续履行劳动合同；在不存在不得终止的情形时，企业应遵循合法程序终止合同并支付经济补偿。任何违法终止的行为都将承担法律责任。
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