残疾军人与企业签订了无固定期限劳动合同后，如果企业倒闭了，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：残疾军人作为员工，在企业倒闭的情况下，其劳动合同将因企业主体的消亡而终止，但依法享有相应的经济补偿和优先受偿权。

具体分析：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，当企业倒闭时，残疾军人的无固定期限劳动合同也将随之终止。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于残疾军人，这一规定同样适用。他们将根据在企业工作的年限获得相应的经济补偿。

3. 优先受偿权：

   • 根据相关法律法规，残疾军人在企业破产清算时，可能享有优先受偿权。这意味着在分配破产财产时，残疾军人的债权可能会得到优先清偿。
   • 具体优先受偿的范围和顺序，可能因地区和政策的不同而有所差异。建议残疾军人咨询当地相关部门或专业律师，以了解具体的法律规定。

4. 后续就业保障：

   • 残疾军人在企业倒闭后，可能面临重新就业的问题。他们可以享受国家为残疾人提供的就业服务和政策支持，如职业介绍、职业培训、就业援助等。
   • 同时，残疾军人也可以关注当地政府和社会组织为残疾人提供的就业机会和创业扶持项目，积极寻求新的职业发展机会。

综上所述：残疾军人在企业倒闭后，其劳动合同将终止，但依法享有经济补偿和优先受偿权。他们应积极了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益，并寻求新的职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。