企业不能强行劝退残疾军人，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律保护层面

残疾军人作为特殊群体，受到国家法律的特别保护。根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，残疾军人享有优待和保护，包括在就业方面享有优先安置、平等就业等权利。企业作为用人单位，有义务遵守这些法律法规，不得歧视残疾军人，更不得强行劝退。

强行劝退的违法性

1. 违反平等就业原则：残疾军人在就业市场上应享有与其他劳动者平等的就业机会和待遇。企业强行劝退残疾军人，剥夺了其平等就业的权利，违反了平等就业的原则。
2. 违反优待保护义务：国家对残疾军人有明确的优待和保护政策，企业作为用人单位，有义务履行这些政策，为残疾军人提供必要的就业支持和保障。强行劝退残疾军人，显然未履行这一义务。
3. 可能构成违法解除劳动合同：如果残疾军人与企业之间存在劳动合同关系，企业强行劝退可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

残疾军人的权益保障

1. 就业安置：残疾军人退役后，政府有责任为其提供就业安置服务，包括提供就业岗位、职业培训等。企业应当积极配合政府的就业安置工作，为残疾军人提供合适的就业机会。
2. 劳动权益保护：残疾军人在就业过程中，享有与其他劳动者相同的劳动权益，包括工资、福利、休息休假等。企业应当保障残疾军人的这些权益，不得因其残疾而降低待遇或剥夺权益。
3. 法律救济途径：如果残疾军人认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

企业的正确做法

企业应当树立正确的用人观念，尊重和保护残疾军人的就业权益。在招聘、录用、晋升等各个环节中，应当给予残疾军人平等的对待和机会。同时，企业还可以根据残疾军人的实际情况，提供必要的职业培训和就业支持，帮助他们更好地融入职场、发挥才能。

总结来说，企业不能强行劝退残疾军人，这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了残疾军人的合法权益。如果企业存在这样的行为，残疾军人可以通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的残疾军人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。