国企不可以随意辞退无法胜任工作的残疾军人，需遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、残疾军人的特殊保护

残疾军人作为国家的特殊群体，享有法律上的特别保护。根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，残疾军人在就业、社会保障等方面享有优先待遇，且用人单位不得因其残疾而歧视或解除劳动合同。这一规定体现了国家对残疾军人的尊重和关怀，也是对其为国家做出贡献的认可。

二、国企辞退员工的法定条件

国企作为用人单位，在辞退员工时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据该法，用人单位可以辞退员工的情形主要包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5. 员工被依法追究刑事责任；
6. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（但此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同）。

三、国企辞退无法胜任工作的残疾军人的特殊限制

对于残疾军人而言，即使其无法胜任工作，国企也不能直接依据上述第6点规定将其辞退。因为残疾军人享有法律上的特殊保护，国企在辞退残疾军人时，需考虑以下因素：

1. 是否提供了必要的培训和调整工作岗位：国企应首先为残疾军人提供必要的培训，或者调整其工作岗位，以帮助其适应工作要求。如果未经培训或调整工作岗位就直接辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2. 是否履行了法定程序：即使经过培训或调整工作岗位后，残疾军人仍无法胜任工作，国企在辞退时也需提前三十日以书面形式通知其本人，或者额外支付一个月工资。同时，国企还需向劳动行政部门报告，并办理相关手续。
3. 是否存在歧视性辞退：国企在辞退残疾军人时，需确保不存在任何歧视性因素。如果辞退行为被认定为歧视性辞退，国企将面临法律责任。

四、法律后果与建议

如果国企违反上述规定，随意辞退无法胜任工作的残疾军人，将可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，劳动行政部门或劳动争议仲裁机构可能要求用人单位恢复与残疾军人的劳动关系。

建议：国企在处理无法胜任工作的残疾军人的问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，国企也应积极履行社会责任，为残疾军人提供必要的支持和帮助，共同营造和谐、包容的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。