结论：国企以不胜任工作为由辞退军残职工十级，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未遵循法定程序和条件，很可能构成违法。

一、军残职工的特殊保护

军残职工，即因战、因公致残的军人退役后参加工作的职工，他们享有国家特别的保护政策。根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，用人单位在对待军残职工时，应当给予更多的关怀和照顾，不得随意解除劳动合同。

二、不胜任工作辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的，需要满足以下条件：

1. 有明确的考核标准：用人单位应当有明确的、合理的、客观的考核标准，并且该标准应当事先告知劳动者。
2. 劳动者确实不胜任工作：经过考核，劳动者确实不能胜任当前的工作岗位。
3. 经过培训或调岗：用人单位应当对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。
4. 再次考核仍不胜任：经过培训或调岗后，劳动者再次考核仍然不胜任工作的。
5. 提前通知或支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、国企辞退军残职工十级的合法性分析

1. 若未满足法定条件：如果国企在辞退军残职工十级时，未满足上述不胜任工作辞退的法定条件，比如没有明确的考核标准、未进行培训或调岗、未提前通知或支付经济补偿等，那么这一行为很可能构成违法。

2. 若满足法定条件但存在歧视：即使国企满足了不胜任工作辞退的法定条件，但如果其辞退行为是基于对军残职工的歧视，比如认为军残职工因为残疾而无法胜任工作，而非基于客观的考核结果，那么这一行为也可能构成违法。因为《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，禁止基于残疾的歧视。

3. 军残职工的特殊保护：军残职工作为特殊群体，其权益受到法律的特别保护。国企在辞退军残职工时，应当更加谨慎，确保辞退行为既符合法律法规的规定，又体现了对军残职工的尊重和关怀。

四、建议

1. 国企应谨慎处理：国企在辞退军残职工十级时，应当严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

2. 军残职工应维护自身权益：如果军残职工认为国企的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议国企和军残职工都咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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