残退军人在国企被辞退，赔偿问题需根据具体情况分析。

首先，残退军人作为特殊群体，在劳动法律关系中享有一定的保护。若残退军人在国企被辞退，赔偿问题需综合考虑多个因素，包括但不限于辞退原因、劳动合同约定、法律法规规定以及残退军人的特殊情况等。

1. 辞退原因：

   • 若国企因残退军人不能胜任工作、违反公司规章制度或双方协商一致等原因合法辞退，赔偿问题需依据劳动合同约定及法律法规规定处理。
   • 若国企无故辞退或违反法律法规规定辞退残退军人，则需承担相应的赔偿责任。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退赔偿的条款，残退军人应仔细查阅并了解自己的权益。
   • 若劳动合同中未明确约定，则需依据法律法规规定处理。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，残退军人在劳动关系中享有特殊保护，国企在辞退时需遵守相关法律法规规定。
   • 若国企违反法律法规规定辞退残退军人，残退军人有权要求赔偿，赔偿范围可能包括经济补偿金、赔偿金等。

4. 残退军人的特殊情况：

   • 残退军人因身体原因可能面临就业困难，国企在辞退时应充分考虑其特殊情况，并给予适当的帮助和补偿。
   • 若残退军人因工伤致残，且国企未依法为其缴纳工伤保险或未依法支付工伤待遇，国企在辞退时还需承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，残退军人在国企被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析。建议残退军人在面临此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿范围，并依法维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。