残疾军人在国企正式工不可以随意开除。

一. 法律保护原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《军人抚恤优待条例》的相关规定，残疾军人作为特殊劳动者群体，其劳动权益受到法律的全面保护。用人单位，包括国企，不得随意解除劳动合同，以维护劳动关系的稳定。

二. 辞退限制

• 《军人抚恤优待条例》第三十五条明确规定，接收安置伤残军人的单位应按照国家有关规定，在生活、工作上给予照顾，并禁止因其残疾而将其辞退、解聘或解除劳动关系。
• 若残疾军人员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），国企不能将其辞退。
• 即便在经济性裁员中，若残疾军人员工处于医疗期内或因工伤残被确认丧失或部分丧失劳动能力，也不得被列入裁员范围。

三. 法定解除条件

• 尽管残疾军人员工享有特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条和第四十条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形。这包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，以及因客观情况变化导致合同无法履行且协商未果等情况。
• 对于残疾军人员工，若其存在上述过错行为或特殊情况导致合同无法履行，且国企在严格遵守法定程序（如提前通知工会、支付经济补偿等）的前提下，可以依法解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且必须确保程序的合法性和正当性。

四. 法律后果与风险提示

• 国企若违反法律规定，随意辞退残疾军人员工，将面临支付经济赔偿金等法律责任。
• 因此，国企在处理与残疾军人员工的劳动关系时，必须确保其行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

综上所述，残疾军人在国企正式工享有特殊的法律保护，不可随意开除。国企在辞退残疾军人员工时，必须谨慎行事，确保有充分的法律依据并严格履行法定程序。同时，国企也应加强对相关法律法规的学习和理解，以确保在处理与残疾军人员工的劳动关系时能够合法合规，维护双方的合法权益。