关于您提出的“劳动合同中止、工作年限与服兵役”的问题，我可以为您详细解答如下：

核心结论：劳动者因服兵役导致劳动合同中止的，中止期间不计入劳动者在用人单位的工作年限。

详细解释：

1. 劳动合同中止的情形：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，劳动者应征入伍服兵役时，可以与用人单位约定中止履行劳动合同，待退伍后再恢复履行。这是劳动合同中止的一种特殊情形。
   • 除此之外，劳动合同还可能因双方协商一致、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、劳动合同因不可抗力暂时不能履行等情形而中止。

2. 工作年限的计算：

   • 根据《江苏省劳动合同条例》及《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》的相关规定，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
   • 这意味着，在劳动合同中止期间，如劳动者因服兵役等原因未能为用人单位提供劳动，该段时间将不会计入其连续工作满十年的年限，也不会计算为支付经济补偿的年限。

3. 服兵役期间的特殊处理：

   • 劳动者服兵役期间，虽然劳动合同中止，但劳动关系仍然保留。待劳动者退伍后，除已经无法履行的情形外，劳动合同应当恢复履行。
   • 在此期间，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险，但劳动关系依然存在，双方的权利义务在中止期间暂时停止行使和履行。

综上所述，劳动者因服兵役导致劳动合同中止的，中止期间不计入其在用人单位的工作年限。如您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。