针对您提出的“志愿兵转业到国有企业改制下岗是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，志愿兵转业后的安置工作是由国家负责的，这是根据我国相关法律法规和政策规定来执行的。志愿兵在退役后，会享受到国家为其安排的第一次就业安置，这通常包括安置到国家机关、企业或事业单位等工作。

然而，当志愿兵被安置到国有企业后，其劳动关系和组织关系都会转到所在单位，与单位其他职工享受同等的权利和福利待遇。这意味着，志愿兵在国有企业中的地位和权益是与该单位其他职工相等的。

接下来，我们考虑国有企业改制的情况。随着我国经济体制的改革，国有企业也在进行相应的改制。在这个过程中，一些企业可能会因为经营不善、市场变化等原因而关闭或破产，导致部分职工下岗失业。这包括被安置到这些企业的志愿兵。

对于因单位改制关闭、破产后导致部分退役军人（包括志愿兵）下岗失业的情况，国家有关部门已经出台了相关文件。这些文件主要通过落实再就业、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项劳动保障政策，来解决下岗失业退役军人的相关待遇问题。

至于您提到的“合理”与否，从政策层面来看，志愿兵转业到国有企业后因企业改制而下岗，并不违反国家的相关法律法规和政策规定。因为国家已经为志愿兵提供了第一次的就业安置，并且在下岗后也提供了相应的劳动保障政策。

当然，对于下岗的志愿兵来说，他们可能会面临一些生活上的困难和挑战。但国家和社会也在努力通过各种方式来帮助他们解决这些问题，比如提供再就业培训、创业扶持等。

综上所述，志愿兵转业到国有企业改制下岗，从政策层面来看是合理的。但国家和社会也在积极采取措施来帮助下岗的志愿兵解决生活上的困难和挑战。如果您或您身边的志愿兵朋友遇到了类似的问题，建议及时向当地的退役军人事务部门或相关部门咨询和寻求帮助。