志愿兵分配到自收自支事业编制单位后被划转到另外企业，这一行为的合法性需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 划转行为的法律依据：

   • 事业编制单位的划转，通常涉及机构改革、人员调整等行政行为，这些行为应当依据相关法律法规进行。例如，如果划转是基于政府或相关部门的决定，且该决定符合法律法规的规定，那么划转行为在程序上可能是合法的。
   • 具体到志愿兵的划转，还需要考虑是否符合《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》等相关法律法规中关于退役士兵安置的规定。如果划转行为违反了这些规定，那么其合法性将受到质疑。

2. 划转行为的程序要求：

   • 划转行为应当遵循正当程序原则，包括事先通知、听取意见、公开透明等。如果划转行为在程序上存在瑕疵，如未事先通知志愿兵、未听取其意见等，那么志愿兵有权对划转行为的合法性提出异议。
   • 此外，划转行为还应当符合相关法律法规中关于程序的具体规定，如是否需要经过审批、备案等程序。

3. 志愿兵的权益保障：

   • 志愿兵作为退役士兵，其合法权益应当受到保护。在划转过程中，志愿兵的工资、福利、社会保险等权益应当得到妥善保障。如果划转行为导致志愿兵的权益受到损害，那么志愿兵有权要求赔偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 具体来说，如果划转后志愿兵的工资待遇、工作环境等发生不利变化，且这种变化并非由于志愿兵自身原因造成，那么志愿兵有权对划转行为的合法性提出质疑，并要求相关部门或企业给予合理补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果划转行为被认定为违法，那么相关部门或企业可能需要承担法律责任，包括撤销划转决定、恢复志愿兵的原岗位和待遇、赔偿志愿兵因此遭受的损失等。
   • 同时，志愿兵也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：

• 对于志愿兵而言，如果面临被划转的情况，应当首先了解划转行为的法律依据和程序要求，确保自己的权益不受损害。
• 如果对划转行为的合法性存在疑问，可以及时向相关部门或企业提出异议，并要求其提供合法依据和程序说明。
• 如果认为自己的权益受到损害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

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