退伍军人安排单位接收后又转到公益岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合政策规定及程序要求，则合法
   根据《退役军人保障法》及相关政策，地方政府在安置退役军人时，若原接收单位因客观原因（如编制限制、岗位调整等）无法继续履行安置义务，经退役军人本人同意，并由退役军人事务部门协调安排至公益性岗位的，属于合法操作。
   关键点：

   • 需取得退役军人本人书面同意；
     
   • 需由退役军人事务部门出具正式的岗位调整文件；
     
   • 公益岗需符合“兜底保障”性质（如社区服务、公共设施维护等），且待遇不低于当地最低工资标准。

2. 若存在以下情形，则可能违法：

   • 未经本人同意强制调岗：若退役军人未签署同意书，或被以“组织决定”等名义单方面强制调整至公益岗，涉嫌侵犯其就业选择权；
     
   • 程序违规：未通过退役军人事务部门协调，而是由接收单位私自转岗，或未履行公示、备案等程序；
     法律后果：退役军人可向当地退役军人事务部门投诉，或通过行政复议、诉讼要求恢复原岗位或赔偿损失。

3. 特殊情形：公益岗的“临时性”与“长期性”
   若公益岗仅为临时过渡（如原单位岗位恢复后调回），且签订了书面协议明确期限，通常合法；但若被长期固定在公益岗且无合理理由，可能涉嫌变相降低安置质量，违反《退役军人保障法》中“妥善安置、发挥所长”的原则。

建议行动：

• 核实调岗是否履行了上述合法程序；
  
• 保留原接收单位的安置通知、调岗协议等证据；
  
• 若认为权益受损，可先向当地退役军人事务局申请调解，或直接联系我进一步分析材料。