结论前置：对于“部队十二年本应安置而现在安排公益性岗位是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及政策规定，还有当时与部队签订的相关协议。如果部队未按照法律规定或协议约定进行安置，那么这种做法可能是不合法的。

分析说明：

1. 法律法规与政策规定：

   • 根据我国的相关法律法规，比如《退役士兵安置条例》等，对于服役满一定年限的退役士兵，国家有一定的安置政策。这些政策可能包括安排工作、提供就业培训、给予自主创业扶持等。
   • 具体到你所提到的“部队十二年本应安置”的情况，需要查阅相关的法律法规和政策文件，以确定是否存在明确的安置规定。

2. 与部队签订的相关协议：

   • 你在服役期间或退役时，可能与部队签订了相关的安置协议或退役协议。这些协议中可能明确规定了安置的具体方式、条件以及双方的权利和义务。
   • 如果部队未按照协议约定进行安置，那么你可以依据协议内容来维护自己的合法权益。

3. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位通常是为了解决特定群体的就业问题而设置的，比如下岗失业人员、残疾人等。这些岗位可能具有一定的社会公益性质，但并不一定符合所有人的安置需求。
   • 如果部队将你安置到公益性岗位，而这并非你原本期望或协议约定的安置方式，那么你需要进一步了解这种安置是否合法、合理。

4. 维权途径：

   • 如果你认为部队的安置方式不合法或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以咨询当地退役军人事务部门或法律援助机构，了解具体的维权方法和流程。
   • 在必要时，你还可以提起行政诉讼或民事诉讼，要求部队按照法律规定或协议约定进行安置。

综上所述，对于“部队十二年本应安置而现在安排公益性岗位是否合法”的问题，需要综合考虑法律法规、政策规定、与部队签订的相关协议以及公益性岗位的性质等多个因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业人士并寻求法律帮助。