结论：公益岗签了12年是否违法，不能一概而论，需结合具体签订情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公益岗的性质与合同期限

   • 公益岗通常是为了解决特定社会问题或满足特定社会需求而设立的岗位，其合同期限可能受到特定政策或法规的约束。
   • 一般情况下，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，但法律并未明确规定最长不得超过多少年。然而，对于某些特定岗位或特定情况，法律或政策可能对合同期限有特殊规定。

2. 公益岗合同期限的合法性判断

   • 如果公益岗的合同期限符合相关法律法规或政策的规定，且双方自愿签订，那么签订12年的合同并不违法。
   • 如果公益岗的合同期限违反了相关法律法规或政策的规定（例如，某些政策可能规定公益岗的合同期限不得超过一定年限），或者存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者非自愿签订，那么签订12年的合同可能违法。

3. 公益岗合同期限过长的法律后果

   • 如果公益岗的合同期限过长且违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位也可能因违反法律法规或政策规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

4. 建议与注意事项

   • 在签订公益岗合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息，并确保合同内容符合相关法律法规或政策的规定。
   • 如果对合同期限或其他条款存在疑问或担忧，劳动者可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 用人单位在制定公益岗合同期限时，也应遵守相关法律法规或政策的规定，确保合同的合法性和有效性。

进一步思考：公益岗作为特定社会需求下的产物，其合同期限的设定往往受到政策、法规等多重因素的影响。因此，在判断公益岗签了12年是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括相关法律法规或政策的规定、双方签订合同的自愿性、合同内容的合法性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。