将劳动关系强迫转成公益性岗位是不合法的。下面我详细解释一下：

首先，我们要明确，公益性岗位通常是为了帮助某些特定群体（如就业困难人员）而设立的，具有一定的社会公益性质。而劳动关系则是基于劳动合同建立的，双方有明确的权利和义务。

现在，我们来看看为什么强迫转成公益性岗位是不合法的：

1. 违反自愿原则：公益性岗位应该遵循自愿原则，即员工有权选择是否参与。如果用人单位强迫员工转成公益性岗位，就侵犯了员工的自主选择权。

2. 违反劳动合同：员工与用人单位之间建立了劳动关系，相关的工作安排应该基于劳动合同的约定。强迫员工转成公益性岗位，可能超出了劳动合同约定的职责范畴，从而违反了劳动合同。

3. 侵犯劳动权益：员工有享受劳动权益的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护等。强迫转成公益性岗位可能会影响到员工的这些权益，比如薪酬水平、工作条件等。

那么，面对这种情况，员工应该怎么办呢？

• 拒绝强迫：员工有权拒绝用人单位的强迫要求，坚持自己的合法权益。
• 投诉举报：如果用人单位坚持强迫，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，寻求法律帮助。
• 法律途径：如果因为拒绝强迫而遭受不当待遇，如扣除薪资、降低职位等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

总之，将劳动关系强迫转成公益性岗位是不合法的，员工应该坚决维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。