公益性岗位确实属于劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：
一、公益性岗位劳动关系的定义与特点
公益性岗位劳动关系是指政府或社会力量为安置就业困难人员而设立的、以社会公共利益为导向的岗位上，劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系。这类岗位通常包括社区服务、公共设施维护、公共管理等非营利性领域，具有鲜明的政策导向性和公益属性。
二、公益性岗位劳动关系的认定要点
主体资格：用人单位需为依法成立的机构，如政府部门、街道社区或相关公共服务机构等。这些机构具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。
合同形式：公益性岗位人员通常与用人单位签订书面劳动合同，明确岗位、期限、报酬等条款。这是认定劳动关系的重要依据。
实际履行：劳动者需提供符合公益性质的劳动，并接受用人单位的管理。这体现了劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
三、公益性岗位劳动关系的法律依据
《劳动合同法》：该法明确公益性岗位的劳动合同适用该法，但允许地方制定特殊规定。这意味着公益性岗位劳动关系在法律上得到了明确认可和保护。
地方性法规：如《北京市公益性岗位管理办法》等地方性法规，可能进一步细化合同期限、社保缴纳等内容，为公益性岗位劳动关系的认定和管理提供了具体依据。
四、公益性岗位人员的身份与权益
身份定位：公益性岗位人员是特殊就业群体，属于合同制员工。他们并非在编人员，也不具备公务员身份，而是国家管理的公职人员中的一种特殊类型。
权益保障：公益性岗位人员享有与普通劳动者相似的权益，如基本保障（同工同酬、社会保险、带薪休假等）、特殊保护（部分地区禁止随意解除合同，或要求提前通知并给予补偿）等。这些权益保障措施体现了法律对公益性岗位人员的关怀和保护。
五、实际应用中的注意事项
在实际操作中，虽然公益性岗位可能通过劳务派遣的方式来组织用工，但这并不改变公益性岗位本身的性质和特点。公益性岗位人员与劳务派遣公司签订合同的情况下，他们的工作内容、性质以及享受的待遇仍然遵循公益性岗位的相关规定和政策。因此，在处理相关问题时，应明确区分公益性岗位与劳务派遣的本质差异，确保政策执行的准确性和有效性。
总结与建议：
公益性岗位确实属于劳动关系，受到《劳动合同法》等法律法规的保护。对于公益性岗位人员来说，他们应主动要求签订书面合同，留存工作记录以备维权；对于用人单位来说，应严格遵循法定程序，避免以“公益”名义规避法律责任。如果您在公益性岗位劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。