公益岗属于劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的构成：

   • 劳动者提供的劳动力必须是用人单位整体运营过程中不可或缺的组成部分。
   • 无论是用人单位还是劳动者，都必须符合相关法律法规规定的主体资格要求。
   • 用人单位需制定劳动纪律和行为准则，且这些准则需适用于每一位劳动者。劳动者也需要接受用人单位的日常劳动管理，并按照用人单位指定的工作岗位进行有偿的劳动活动。

2. 公益岗的特性：

   • 公益岗是由政府设置的用于公共服务的岗位，劳动者与用人单位签订的协议属于劳动合同的范畴。
   • 公益岗协议具备了劳动合同的基本要素，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。

3. 法律保障：

   • 公益岗劳动者享有与其他劳动者相同的基本劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 用人单位需按照法律规定为公益岗劳动者缴纳社会保险等，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然公益岗具有特殊性，但其并不改变与劳动者之间建立的劳动关系本质。
   • 公益岗的劳动者同样享有劳动法所赋予的各项权益，并可以通过合法途径来维护自身权益。

综上所述，公益岗确实属于劳动关系，并受到劳动法的全面保护。如果您在公益岗工作中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。