关于公益岗位工作11年后转劳务派遣是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位性质的变化：

   • 公益岗位通常具有特定的社会公益性质，其招聘、管理、待遇等可能受到特定政策或法规的规范。当你在公益岗位工作11年后，如果岗位性质、工作内容或管理方式发生显著变化，特别是转变为劳务派遣形式，这首先涉及到劳动合同的变更问题。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果这种转变没有经过你的同意，或者没有以书面形式明确变更劳动合同的内容，那么这种转变可能是不合法的。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其适用受到严格的法律限制。根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 如果你所从事的公益岗位并不符合这些条件，那么将你转为劳务派遣可能是不合法的。此外，劳务派遣单位与用工单位之间的协议、劳务派遣协议的内容等也需要符合法律规定。

3. 工作年限与权益保障：

   • 你在公益岗位工作了11年，这期间可能积累了相应的工龄、福利待遇等权益。如果转为劳务派遣，这些权益是否能够得到保障也是一个重要问题。
   • 根据相关法律法规，劳务派遣工在用工单位的工作年限应当连续计算，且应当享受与用工单位同类岗位劳动者同等的福利待遇。如果用工单位或劳务派遣单位未能保障你的这些权益，那么这种转变可能是不合法的。

4. 实际操作中的合规性：

   • 除了上述法律层面的分析外，还需要考虑实际操作中的合规性。例如，用工单位或劳务派遣单位是否按照法律规定为你缴纳了社会保险费、是否提供了必要的劳动保护条件等。
   • 如果在实际操作中存在违反法律法规的行为，那么这种转变同样可能是不合法的。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，了解转变的具体原因、条件以及你的权益保障情况。
• 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。