伤残军人被下岗分流到公益岗是否合法，需分情况讨论，核心在于分流程序是否符合法律规定以及是否保障了伤残军人的合法权益，具体分析如下：

1. 若分流程序合法且保障权益，则合法

   • 分流程序合法性：根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，用人单位在进行人员调整或分流时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并依法制定和执行分流方案。若伤残军人所在单位在分流过程中，严格遵守了相关法律法规，包括但不限于提前通知、听取意见、提供必要的培训和转岗机会等，且分流方案经过了合法程序审批，则分流行为本身在程序上是合法的。
   • 保障伤残军人权益：伤残军人作为特殊群体，享有国家和社会给予的特别优待和保障。在分流到公益岗的过程中，如果单位能够确保伤残军人的工资待遇、社会保险、福利待遇等不低于原岗位标准，且公益岗位的工作内容、工作环境等适合伤残军人的身体状况，没有对其造成额外的负担或损害，那么这种分流行为在实质上也是合法的。

2. 若分流程序违法或损害权益，则不合法

   • 分流程序违法：如果单位在分流过程中违反了相关法律法规，如未提前通知、未听取意见、未提供必要的培训和转岗机会，或者分流方案未经合法程序审批等，那么这种分流行为在程序上就是违法的。
   • 损害伤残军人权益：如果分流到公益岗后，伤残军人的工资待遇、社会保险、福利待遇等明显低于原岗位标准，或者公益岗位的工作内容、工作环境等不适合伤残军人的身体状况，对其造成了额外的负担或损害，那么这种分流行为在实质上也是不合法的。在这种情况下，伤残军人有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁、向人民法院提起诉讼等。