针对您提出的“单位叫伤残军人在家待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排待岗，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

接下来，我们分析用人单位安排待岗的合法性判定标准：

1. 协商一致性：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，用人单位在安排员工待岗前，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工对待岗安排提出异议，用人单位不得单方面强制执行。

2. 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未达到停工停业的程度，或者未发放待岗工资或基本生活费，那么其安排员工待岗的行为可能缺乏合法性。

3. 非针对性和惩罚性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工（如伤残军人）待岗，则显然缺乏合法合理性。

针对您的情况，如果单位仅仅因为您是伤残军人就安排您在家待岗，而并未满足上述法定情形或未与您协商一致，那么这种安排可能是不合法的。您有权拒绝这种安排，并要求单位按照劳动合同的约定提供劳动条件。

如果单位坚持安排您待岗，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 收集证据：保留单位发出的待岗通知、您与单位协商待岗的聊天记录或邮件往来等证据，以证明您对待岗安排提出过异议并未协商一致。
• 咨询专业意见：向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 提起劳动争议诉讼：如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位补发工资、支付经济补偿金等。

总之，单位叫伤残军人在家待岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您认为单位的安排缺乏合法性，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。