单位无故优化伤残军人岗位是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《军人抚恤优待条例》的相关规定，伤残军人享有特殊的优待和保护，包括在就业方面的优先权。
   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位应当为残疾人提供适合的劳动条件和岗位，不得无故解雇或调整其岗位，尤其是针对因公致残的军人。

2. 单位责任：

   • 单位在雇佣伤残军人时，应当充分考虑其身体状况和劳动能力，为其安排适合的岗位。
   • 一旦伤残军人被安排到某个岗位，单位不能无故对其进行岗位优化或调整，除非是基于合理的业务需要，并且需要事先与伤残军人进行协商，确保其权益不受损害。

3. 法律后果：

   • 如果单位无故优化伤残军人的岗位，可能面临法律责任，包括被要求恢复伤残军人的原岗位、支付经济补偿等。
   • 在严重情况下，单位还可能受到相关部门的行政处罚。

综上所述，单位无故优化伤残军人岗位是违法的，单位应当遵守相关法律法规，尊重伤残军人的权益，为其提供稳定的就业环境和适合的劳动条件。如果伤残军人的岗位被无故优化，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。