结论：单位故意为难伤残军人，伤残军人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 伤残军人作为特殊群体，享有国家法律赋予的特殊保护和优待。根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等相关法律法规，伤残军人在就业、社会保障等方面享有优先权，且不应受到歧视或故意为难。
   • 如果单位故意为难伤残军人，可能构成对伤残军人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 具体建议：

   • 与单位协商：首先，伤残军人可以尝试与单位进行友好协商，表达自己的诉求和困难，寻求单位的理解和支持。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调单位应履行的义务和责任。
   • 向相关部门投诉：如果协商无果，伤残军人可以向当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关机构投诉，反映单位的行为，并请求这些部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果单位的行为涉及到劳动权益的侵犯，如拖欠工资、解除劳动合同等，伤残军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了伤残军人的权益，且其他途径无法解决问题，伤残军人可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

3. 可能后果：

   • 如果单位被认定存在故意为难伤残军人的行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
   • 对于伤残军人而言，通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的赔偿和补偿，还可以增强自己的法律意识和维权能力，为未来的生活和工作提供更好的保障。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，伤残军人应尽可能保留相关证据，如与单位的沟通记录、工作表现证明、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果伤残军人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，作为专业律师，我建议伤残军人在遇到单位故意为难的情况时，不要忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。