针对“退役军人公司让待岗是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，我国对待岗本身并没有明确的法律规定，但是，对于用人单位任意决定劳动者待岗的行为，如果未经劳动者同意，劳动者是有权拒绝并要求继续履行原劳动合同的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬和劳动条件。

其次，对于退役军人这一特殊群体，国家有专门的《退役军人保障法》进行保护。该法规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是法定义务，并且应当与他们签订不低于3年的固定期限劳动合同，对于服现役10年以上的，还应当签订无固定期限劳动合同。同时，这些退役军人应当享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这意味着，对于已经安置在国有企业的退役军人，企业不能随意对待他们进行待岗处理，否则可能违反《退役军人保障法》的相关规定。

那么，在什么情况下，单位让员工待岗可能是合法的呢？一般来说，有以下几种情况：

1. 企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作；
2. 公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法正常参与工作；
3. 企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，并计划在度过困难时期后重新安排职工上岗；
4. 企业改制、被兼并、收购或与其他企业合并时，需要对机构或岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作。

然而，即使在这些情况下，企业也需要支付待岗工资，并为员工继续缴纳各项社会保险费用。如果企业无故或强制员工待岗，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

综上所述，对于退役军人公司让待岗的问题，我们需要具体分析具体情况。如果企业有合理的理由和证据支持待岗决定，并且符合相关法律法规的规定，那么待岗可能是合法的。但如果企业无故或强制退役军人待岗，那么这种行为可能是违法的，退役军人有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或主张其他合法权益。