关于您提出的“军人转业事业单位交企业社保是否合法”的问题，这涉及到退役军人社会保险关系转接的相关政策规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人转业到机关事业单位或企业时，其社会保险关系的转接是有一套明确的流程和规定的。根据相关政策，退役军人转业后，应将其在军队期间的社会保险关系（包括基本养老保险、医疗保险等）转移到新的安置单位。

对于您提到的“交企业社保”的情况，这实际上是指退役军人转业后，其社会保险关系被接续到了企业社保体系中。这种情况在退役军人转业到企业时是常见的，也是合法的。因为无论是机关事业单位还是企业，都有义务为接收的退役军人办理社会保险关系的接续手续，确保他们的社会保险权益得到保障。

具体来说，如果退役军人转业到事业单位，但该事业单位选择按照企业方式为其缴纳社会保险（这通常发生在事业单位改革或某些特定情况下），那么这种做法在政策上是允许的，只要确保社会保险的缴纳符合国家和地方的相关规定，且退役军人的社会保险权益得到充分保障。

另外，根据退役军人社会保险关系转接的流程，退役军人需要将所在单位财务部门开具的相关保险关系转移资料交到安置单位，由安置单位到地方社保经办机构办理接续手续。这一流程确保了退役军人社会保险关系的顺利转接和权益的保障。

因此，军人转业事业单位交企业社保，在符合国家和地方相关政策规定，且确保退役军人社会保险权益得到充分保障的前提下，是合法的。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保经办机构或退役军人事务部门，以获取更准确和详细的信息。