结论前置：

1. 一般情况下，企业社保转事业单位社保时，单位部分不应由个人承担，此行为不合法。
2. 若存在特殊约定且不违反法律法规强制性规定，可能合法，但实践中极少见。

详细分析：

首先，我们需要明确社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中单位部分应由用人单位承担，个人部分由劳动者承担。这是社保制度的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 一般情况下单位部分不应由个人承担：

   • 当劳动者从企业转入事业单位时，其社保关系的转移应遵循社保制度的基本原则。即，单位应缴纳的部分仍应由单位承担，个人应缴纳的部分由个人承担。
   • 如果要求个人承担单位应缴纳的部分，这实际上增加了劳动者的负担，违反了社保制度的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。因此，在一般情况下，这种做法是不合法的。

2. 特殊情况下可能存在的合法性：

   • 虽然在大多数情况下，单位部分不应由个人承担，但也不能完全排除存在特殊约定的可能性。例如，双方可能在劳动合同或相关协议中明确约定了某种特殊的社保缴纳方式。
   • 然而，这种约定必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的基本权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这种约定将是无效的。
   • 在实践中，由于社保制度的强制性和保护劳动者权益的立法目的，要求个人承担单位应缴纳部分的约定极为罕见，且很难得到法律的支持。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业要求个人承担单位应缴纳社保部分的情况，应坚决拒绝，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守社保制度的相关规定，按时足额缴纳社会保险费用，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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