针对您提出的“单位让职工转社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位让职工自己交社保是违法的。以下是我为您详细阐述的法律依据、责任主体以及违法行为可能带来的后果，同时也会给出员工如何维护自身权益的建议。
法律依据与责任主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
责任主体：
- 社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能由员工个人来承担。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了其应尽的社会责任和法律义务。
违法行为后果
- 如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将带来多方面的问题：
- 员工可能面临社保缴纳基数不准确的问题，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。
- 单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。
- 此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，这无疑会增加单位的运营成本。
员工如何维护自身权益
- 面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，这些机构会提供专业的指导和支持。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，单位让职工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，我建议您如果遇到此类情况，应坚决维护自己的权益，通过合法途径要求单位依法缴纳社保费用。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。